İşyeri başvurularında personel seçimi ve kişilik değerlendirmesi için kullanılan kişilik ve dürüstlük testleri konusunda uluslararası uzmandır. 1993 yılında University of Iowa'da doktora çalışmalarını tamamlayan Öneş, kısa bir süre öncesine kadar University of Houston'da öğretim görevlisiydi. Halen Minnesota ÜniversitesiPsikoloji Departmanında Hellervik Vakfı Endüstri ve Örgüt Psikolojisi kürsüsü başkanı olan Dr. Öneş'in 60'ın üzerinde makalesi ve 200'ün üzerinde uluslararası ve ulusal kongre tebliği ve performans değerlendirmeleinin güvenirlik , sosyal beğenirliğin kişilik testleri üzerindeki geçerlik etkileri, iş yerindeki disiplin sorunları gibi değişik konularda yayınlanmış ve kuramsal çalışması bulunmaktadır.